Responsabilité en coachingUne responsabilité partagée
Reponsabilité du coach
- Gérer le processus de coaching
- Découvrir, clarifier et s’aligner sur ce que le client veut accomplir
- Conserver au client sa responsabilité et son imputabilité
- Favoriser la conscience de soi chez le client
- Aider le client à clarifier sa problématique et à développer ses solutions et ses stratégies
- Stimuler les capacités du coaché
- Identifier les zones d’inerties et les obstacles à surmonter
- Maîtriser les outils du coaching
- Créer un environnement sécuritaire et respecter la confidentialité
Responsabilités du coaché
- Tracer un portrait fidèle de la situation
- S’exprimer le plus honnêtement possible sur ses sentiments et difficultés
- Faire preuve d’ouverture
- Faire confiance à son coach et au processus de coaching
- Prendre des décisions tout au long du processus
- Respecter ses engagements
- Réaliser les actions convenues
- Fêter ses réussites
Ce type de collaboration vous convient-il ? Faites-nous signe !
Decembre 2011
PrésenceInfolettre sur le coaching
To be or not to be...an MCC - Devenir MCC, à la fois une cible et un tremplin. Témoignage personnel partagé au congrès annuel 2011 de la FICQ.
FormationActivité de perfectionnement
Septembre 2012
Coachs en action 2012 L'accent de ce prochain groupe portera sur la compréhension et la plus grande maîtrise dans l'application des 11 compétences essentielles en coaching selon l'ICF.
Mars 2012
Coachez vos collaborateurs ! Mobilisez et responsabilisez vos collaborateurs. Formation destinée aux gestionnaires qui veulent développer le potentiel des membres de leur équipe.
Février 2012
Dénicher ses clients Coaching de groupe pour coachs ou autres professionnels qui veulent démarrer ou développer leur pratique professionnelle.
« Il faut tout un village pour éduquer un enfant.»